Personeelswerving: zo laat je een vacaturetekst voor je werken
Personeelswerving roept meer op dan sollicitanten. De tijd dat je personeel kon werven door een affiche op een raam te plakken met ‘Enthousiaste werknemer gevraagd’ ligt in een ver verleden. Tegenwoordig is een vacature tekst onderdeel van het wervings- en selectieproces en bepaalt de informatie voor een groot deel de kwaliteit van de kandidaten. Want hoe specifieker de informatie en het medium, hoe groter de kans op succes. Lees hier hoe je met een goed plan van aanpak je personeelswerving voor je laat werken. Dat begint bij een ‘personeeltje’ dat klopt!
Kies slim bij personeelswerving
Wat is de bedrijfscultuur?
Voorkom een langdurige, ook administratieve, afwikkeling. Dat begint bij een weloverwogen keuze voor de vacature-inhoud, vorm en media. Zo maak je dus een heldere afweging tussen doel en middel. Maar ook tussen budget en behoefte. Besef dat personeelswerving ook bij uitstek een reclame- én PR-instrument is. Je profileert er het bedrijf of de ondernemingsfilosofie mee. Immers, het versterkt ook het imago.
Uitingen van personeelswerving passen – mits goed gebruikt – uitstekend in je geïntegreerde marketingcommunicatie. Borg de expertise op dit vakgebied want rekening houden met je communicatiedoelstellingen is geen overbodige luxe. Bovendien kan je personeelswerving natuurlijk ook een aparte campagne zijn.
Checklist ‘Van werving tot werkkring’
Het lijkt zo simpel en het gaat toch geregeld fout. Daarbij maakt het niet uit of je nu online of toch nog offline personeel werft. Laat je online in ieder geval niet verleiden tot de vaak wat beperkte invulvakjes bij de banensites. Kijk ook verder dan deze vacaturesites en denk daarbij aan een bredere (online) reclamecampagne, aan contentmarketing of zelfs e-mailmarketing als de nood hoog is. Kortom, met een goede, heldere vacature tekst ben je in staat om multifunctionele boodschappen te communiceren. Dit zijn de belangrijkste elementen:
Lay-out personeelswerving
- Bewaak de huisstijl met een opmaak in lijn met je andere uitingen.
- Maak anders een aparte, maar consequent gehanteerde vormgeving voor alle uitingen van personeelswerving.
Het bedrijf
- Aard en naam van de organisatie
- Aard van het product/ de dienst
- Organisatiestructuur
- Ondernemingsdoelen
- Plaats in de samenleving
- Historie
- Toekomstperspectief
- Bedrijfscultuur
- Aantal medewerkers
- Adres (hoofd)kantoor / locatie baan
- Naam en e-mail/tel.nr. contactpersoon voor meer informatie
De functie
- Inhoud + titel
- Toevoeging M/V
- Plaats in de organisatie
- Informatie over de afdeling
- Functie-eisen: opleiding, niveau, ervaring
- Profielschets kandidaat
- Verloop sollicitatieprocedure
- Arbeidsvoorwaarden
- Informatie bij wie verkrijgbaar
- Sluitingstermijn voor reacties
Kies je voor meer dan personeelswerving?
Levert deze checklist een bijdrage aan je personeelswerving? Hopelijk draag het in ieder geval bij aan meer bewustzijn over het effect van het werven van personeel. Gebruik de checklist ‘Van werving tot werkkring’ anders ook eens achteraf. Zo zie je ook of je de juiste weg bewandeld.
HRM heeft gewoon heel veel raakvlakken met marketing en communicatie. Naast de checklist die we hier delen lees je hier alles over kiezen voor je onderneming. Zo maak je de juiste keuzes in een strategische en effectieve bedrijfsvoering. Wat is het toch leuk om te blijven leren en te verbeteren!
